Beritariau.com, Jakarta -- Pemerintah Kabupaten Kampar menegaskan komitmennya mempercepat reformasi birokrasi melalui penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) berbasis sistem merit. Langkah tersebut ditandai dengan kunjungan kerja Bupati Kampar Ahmad Yuzar ke Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) Republik Indonesia sekaligus memaparkan kesiapan implementasi manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kampar.

Kegiatan yang berlangsung di Kantor BKN RI, Jakarta, Kamis (16/7/2026), merupakan tindak lanjut Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025 tentang Percepatan Pembangunan dan Penerapan Manajemen Talenta ASN pada instansi pemerintah.

Bupati Ahmad Yuzar hadir didampingi Wakil Bupati Kampar Misharti, Sekretaris Daerah Kabupaten Kampar Ardi Mardiansyah, serta Kepala BKPSDM Kabupaten Kampar Riadel Fithri. Rombongan diterima Wakil Kepala BKN Suharmen bersama jajaran pejabat BKN, di antaranya Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN Herman, Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN Samsul Hidayat, serta Kepala Kantor Regional XII BKN Pekanbaru Purjiyanta.

Dalam paparannya, Ahmad Yuzar menegaskan bahwa penerapan manajemen talenta merupakan langkah strategis untuk membangun birokrasi yang profesional, objektif, dan berorientasi pada kinerja.

Menurutnya, sistem tersebut akan memastikan setiap ASN memperoleh kesempatan pengembangan karier berdasarkan kompetensi, potensi, integritas, dan capaian kinerja, sehingga pengisian jabatan tidak lagi semata-mata didasarkan pada senioritas, tetapi mengedepankan prinsip merit.

"Manajemen Talenta bukan sekadar program administrasi kepegawaian, melainkan bagian dari upaya membangun tata kelola pemerintahan yang lebih baik. Kami ingin setiap jabatan diisi oleh ASN yang memiliki kompetensi dan kinerja terbaik agar pelayanan kepada masyarakat semakin berkualitas," ujar Ahmad Yuzar.

Ia menambahkan, penerapan sistem ini diharapkan memberikan dampak langsung terhadap peningkatan kualitas pelayanan publik. ASN yang ditempatkan sesuai kompetensi diyakini mampu bekerja lebih efektif, profesional, dan akuntabel dalam memenuhi kebutuhan masyarakat.

Dalam proses verifikasi tersebut, Pemerintah Kabupaten Kampar mempresentasikan kesiapan implementasi manajemen talenta melalui tiga aspek utama yang menjadi perhatian BKN.

Aspek pertama adalah validasi data, meliputi akurasi data kompetensi, potensi, dan kinerja ASN sebagai dasar penyusunan peta talenta. Kedua, kesiapan sistem informasi, yakni integrasi infrastruktur digital yang mendukung pengelolaan data kepegawaian secara menyeluruh. Ketiga, pemetaan talenta (talent pool) yang akan menjadi dasar pengambilan keputusan dalam pengembangan karier maupun pengisian jabatan strategis di lingkungan pemerintah daerah.

Ekspos tersebut menjadi tahapan penting sebelum Pemerintah Kabupaten Kampar memperoleh rekomendasi resmi dari BKN untuk mengimplementasikan manajemen talenta secara penuh.

Selain melakukan presentasi, kunjungan kerja ini juga dimanfaatkan untuk memperkuat sinergi antara Pemerintah Kabupaten Kampar dan BKN RI dalam memperoleh pendampingan selama proses implementasi, sehingga pelaksanaannya berjalan sesuai regulasi dan prinsip sistem merit nasional.

Rangkaian kegiatan ditutup dengan penandatanganan berita acara persetujuan hasil ekspos sebagai salah satu tahapan menuju penerapan Manajemen Talenta ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kampar.

Melalui langkah ini, Pemerintah Kabupaten Kampar berharap mampu menghadirkan birokrasi yang lebih adaptif, profesional, dan berdaya saing, sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan publik serta mempercepat terwujudnya tata kelola pemerintahan yang efektif dan berorientasi pada kebutuhan masyarakat. (*)