Beritariau.com, Tembilahan – Pemerintah Kabupaten Indragiri Hilir (Inhil) terus memperkuat reformasi birokrasi melalui penerapan sistem manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Langkah tersebut ditandai dengan kegiatan ekspose percepatan pembangunan dan implementasi manajemen talenta ASN yang dipimpin langsung oleh Bupati Inhil H. Herman di Aula Bapperida Kabupaten Indragiri Hilir, Rabu (17/6/2026).

Kegiatan yang diselenggarakan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Inhil itu turut dihadiri Sekretaris Daerah, para asisten, serta kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Indragiri Hilir.

Pelaksanaan ekspose ini menjadi bagian dari upaya mempercepat penerapan sistem merit dalam tata kelola pemerintahan daerah. Melalui sistem tersebut, pemerintah berupaya mengidentifikasi, memetakan, dan mengembangkan potensi ASN agar tersedia sumber daya manusia yang profesional, kompeten, dan siap mengisi berbagai posisi strategis.

Dalam arahannya, Bupati H. Herman menegaskan bahwa manajemen talenta bukan sekadar pendataan pegawai, melainkan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang memastikan setiap ASN memperoleh kesempatan berkembang sesuai kompetensi, integritas, dan kebutuhan organisasi.

Menurutnya, pengelolaan talenta yang baik menjadi fondasi penting dalam membangun birokrasi yang adaptif, efektif, serta mampu menjawab tantangan pembangunan daerah dan peningkatan kualitas pelayanan publik.

Bupati juga mengajak seluruh kepala OPD menjadikan manajemen talenta sebagai instrumen penguatan budaya kerja di masing-masing perangkat daerah. Semangat kerja yang produktif, inovatif, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil dinilai menjadi kunci keberhasilan reformasi birokrasi.

“Melalui penerapan manajemen talenta, kita ingin memastikan bahwa pengembangan karier ASN berjalan lebih terukur, objektif, dan berbasis kompetensi sehingga mampu menghasilkan aparatur yang siap memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat,” ujar Bupati.

Pada kesempatan tersebut, Bupati turut mengingatkan seluruh ASN, khususnya pejabat administrator dan pengawas setingkat Eselon II, III, dan IV, agar segera memperbarui serta melengkapi data kepegawaian melalui aplikasi MyASN.

Data tersebut nantinya akan menjadi salah satu referensi penting dalam pemetaan potensi, pengembangan karier, hingga penyusunan kebijakan pengelolaan ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Indragiri Hilir. Dengan penguatan manajemen talenta, Pemkab Inhil berharap tercipta birokrasi yang semakin profesional, berdaya saing, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat. (*)